採用Q&A

Q&A

羽根田商会の根底にあるのは、「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という考えです。
だからこそ、休日制度や評価、研修、福利厚生などの仕組みを整え、誰もが力を発揮できるように取り組んできました。
入社を検討してくださる皆さまに向けて、羽根田商会の制度と環境についてQ&A形式で社長、人事、社員がお答えいたします。

年間休日や有給制度はどうなっていますか？

社長Answer

2024年から完全週休2日制を導入し、年間休日は125日としました。

採用担当より

有給休暇も入社4ヶ月後に5日付与されるよう前倒ししています。

社員の声

残業は許可制で、残業手当は1分単位で支給。社員が安心して長く働けるよう制度を整えています。

昇進や評価の仕組みはどうなっていますか？

社長Answer

評価制度も、「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という考えを基盤にしています。
年功序列にとらわれず、実力と意欲をしっかり評価します。20代で管理職に昇進した社員もいます。

採用担当より

評価は年2回の面談で行い、成果だけでなくプロセスやチーム貢献も確認しています。

社員の声

努力や働きかけを評価してもらえるので、結果だけに追われず安心して挑戦できます。

入社後の研修や学びの機会はありますか？

社長Answer

羽根田商会は創業以来、「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という考えを大切にしてきました。
そのため、新卒・キャリア入社を問わず、基礎研修やOJT、eラーニング、外部講座など、自らの力を伸ばせる多様な学びの場を用意しています。

採用担当より

新卒社員は集合研修で全体を理解したのち、OJTを通じて実務経験を積みます。
キャリア入社には個別フォローを行い、早期に馴染める仕組みです。
また、仕入れ先様による商品勉強会もあり、最新知識を学べます。

社員の声

プレゼン力や商品知識も身につき、自分の成長が会社に貢献できる実感があります。

キャリアの選択肢は広がっていますか？

社長Answer

羽根田商会は、社員が自分の成長を描けるよう、営業・管理・海外など幅広いフィールドを用意しています。
「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」という考えのもと、挑戦を後押しします。

採用担当より

ジョブローテーションや社内公募でキャリアチェンジの機会提供を検討しています。

社員の声

営業から管理部門へ異動し、新しい成長機会を得られました。

転勤や配属はありますか？

社長Answer

営業職は総合職、事務職は一般職として採用しています。
総合職には全国転勤の可能性がありますが、経営判断と本人の成長のために必要な場合に限りお願いする方針です。
2025年からは転勤手当を増額し、安心して挑戦できる環境を整えました。

採用担当より

転勤は事前面談で家庭事情も考慮。一般職は転勤なしを基本としています。

社員の声

転勤前の面談で家族の状況を配慮してもらえたので安心でした。

女性の働きやすさはどうですか？

社長Answer

女性比率は全体で37％、営業職では約22％ですが着実に増えています。
「一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」からこそ、性別に関わらず活躍できる環境を推進しています。

採用担当より

育児休業制度や時短勤務などを整備し、長期的なキャリアを描けます。

社員の声

子育て中でもキャリアを続けられる環境で、安心して働けます。

理系出身が多いのですか？

採用担当より

直近3年間の出身学部TOP5は、経済・商・経営、文学、法部です。

社員の声

文系でも安心して挑戦でき、理系の先輩と協力しながら成長できています。

選考はどのように進みますか？

社長Answer

応募から内定までは平均2〜3週間。書類選考 → 面接（1〜2回）→ 内定の流れです。
全職種でWEB適性検査を実施し、公平で透明性のある採用を心がけています。

社員の声

面接でしっかり話を聞いてもらえて、安心して臨めました。